Vakmanschap
voor het leven

Albert Jan was 17 jaar toen hij zijn vmbo-opleiding afrondde aan de Pieter Zandt. In zijn vierde jaar koos hij voor de richting Installatietechniek. Na een succesvolle stage besloot hij bij Van der Sluis te blijven werken. Inmiddels volgt hij een opleiding via het Techniek Opleidingspunt (TOP).

Techniek Opleidingspunt
TOP biedt erkende praktijkopleidingen op het gebied van installatie- en elektrotechniek aan. Het opleidingspunt richt zich op nieuwkomers in de techniek en monteurs die zich willen blijven ontwikkelen.

Leren in de praktijk
Albert Jan deelt zijn ervaring: “Ik zie TOP als een goede leerschool. Je krijgt hier veel meer tijd om dingen te leren. Er is uitgebreide uitleg over de basisonderdelen en materialen waarmee we werken. Bijvoorbeeld hoe je buizen moet lijmen en bewerken.

Naast het leren waardeert Albert Jan de sfeer bij TOP: ‘’We hebben een leuke groep. Iedereen kan goed met elkaar opschieten, en we zijn ongeveer van dezelfde leeftijd. Door de verhalen van andere leerlingen leren we ook veel van elkaar. Dat is echt een bijkomend voordeel,” vertelt hij.

TOP helpt Albert Jan en zijn medestudenten groeien in hun vak en bouwt aan een sterke basis voor hun toekomst in de techniek.

Fake werkt als monteur in de buitendienst van melkwinning. Hij bouwt zelfstandig melkstallen bij veehouders op locatie. Dit doet hij al sinds 1991. Fake: “En nog steeds ga ik elke dag met veel plezier aan het werk.”

Betrokkenheid is belangrijk
Betrokkenheid in zijn werk vindt Fake erg belangrijk. “Betrokkenheid betekent voor mij dat je weet waar je collega’s mee bezig zijn en samen als team naar hetzelfde doel werkt. Bij Van der Sluis zie ik dat daar veel aandacht voor is. Bijvoorbeeld via de app LINQ, ons sociale intranet binnen Van der Sluis, en het Van der Sluis magazine, dat twee keer per jaar verschijnt. Via LINQ kan ik zien wat mijn collega’s doen. Dat vind ik leuk, want het versterkt het gevoel van betrokkenheid.

We zijn een grote organisatie en ik ken lang niet iedereen persoonlijk. Als ik een Van der Sluis-busje zie rijden, zwaai ik natuurlijk wel even, maar vaak weet ik niet wie erin zit. Dankzij LINQ en het magazine krijgen collega’s een gezicht en weet ik beter wat er binnen het bedrijf speelt. Dat zorgt ervoor dat je het gevoel hebt het samen te doen en voorkomt dat iedereen op zijn eigen eiland werkt.”

Jasper (26) uit ’t Harde is al jaren een vertrouwd gezicht binnen Van der Sluis. Als servicemonteur houdt hij zich dagelijks bezig met het keuren en onderhouden van installaties. Van cv-ketels tot complexe installatiesystemen. Zijn kracht? Oplossingsgericht werken én oog houden voor de klant. “Je komt bij mensen thuis die een probleem hebben. Dan wil je maar één ding: het zo snel mogelijk goed oplossen.

Vakwedstrijden

Ook buiten het bedrijf heeft Jasper indruk gemaakt met zijn vakmanschap, op Europees én wereldniveau. Tijdens zijn opleiding Elektrotechniek raakte Jasper via Skills Heroes betrokken bij vakwedstrijden. Wat begon als een schoolproject, groeide uit tot een traject van discipline, doorzettingsvermogen en topsportmentaliteit. Na het winnen van het Nederlands Kampioenschap, mocht hij in 2018 naar EuroSkills in Boedapest, waar hij zesde werd. Een jaar later volgde WorldSkills in Kazan, Rusland. Daar behaalde hij de negende plaats en was hij de beste Nederlander binnen het team.

Zijn prestatie werd beloond met een ‘medal of excellence’. Die worden gegeven aan deelnemers die bovengemiddeld scoren. Bovendien kreeg hij de Best of Nation Award én de prestigieuze Berg Award. Dat is een eerbetoon aan vakmensen die niet alleen uitblinken in hun werk, maar ook anderen weten te inspireren.

Van der Sluis DNA

Ondanks alle erkenning is Jasper nuchter gebleven. “Voor mij is plezier in mijn werk het belangrijkste. Bij Van der Sluis doen we gewoon goed ons werk en blijven we met beide benen op de grond staan.” Die instelling, bescheiden maar gedreven, herkent hij als typisch Van der Sluis-DNA. “Wij zijn doeners. We pakken door, denken mee en zoeken altijd naar de beste oplossing.”

Elke dag is anders voor Justin, servicemonteur bij Van der Sluis. Al ruim drie jaar zit hij met veel plezier op de weg. “Hiervoor werkte ik twintig jaar bij een klein bedrijf en deed ik van alles: van dakwerk tot grondwerk. Nu doe ik echt specifiek service. Dat is lichamelijk iets minder zwaar,” vertelt hij.

Op de weg
Als servicemonteur zit hij veel op de weg. Zijn werkgebied is groot: Gelderland, Overijssel, Drenthe en daaromheen. “Eigenlijk overal boven de rivieren”, legt hij uit. Zijn klanten zijn vaak particulieren, vaak huurders. Per dag heeft hij zo’n acht afspraken. ‘’Ik doe onderhoud aan cv-ketels en mechanische ventilaties, los lekkages op en help soms met de nazorg van nieuwbouwwoningen. Denk aan een lekkende kraan of een afstandsbediening die niet op de mechanische ventilatie reageert.’’

Mensen echt helpen
Voor Justin is het mooiste aan zijn werk het helpen van mensen. “Het geeft veel voldoening als je een klus hebt geklaard en mensen weer tevreden zijn. Vooral bij ouderen of mensen die minder mobiel zijn.’’

Ook storingsdiensten horen erbij. ‘’Om de vijf weken heb ik storingsdienst in de regio Noord. In de avonden en het weekend ben ik dan diegene die problemen moet oplossen. Daar haal ik ook veel voldoening uit. Vooral ’s winters, als het echt nodig is dat je komt.”

Uitdagingen
Net als in elk vak zijn er uitdagingen. “Soms zit iets tegen: lekkages, afspraken die uitlopen, mensen die niet thuis zijn. Of als een onderdeel niet in mijn bus ligt. Dan moet ik creatief zijn en oplossingen zoeken. Dat hoort erbij. Gelukkig kan ik goed schakelen en laat ik dingen makkelijk los als ze anders lopen.”

Samen sterk in de winter
In de koude maanden is het extra druk. “Als een onderdeel niet direct beschikbaar is, zorg ik dat bewoners een elektrisch kacheltje krijgen, in de tussentijd kan ik het onderdeel bestellen. Gelukkig sta je er bij Van der Sluis nooit alleen voor. Het team op de achtergrond helpt je, en collega’s zijn er altijd om op terug te vallen. Dat is het voordeel van werken bij een groot bedrijf: je kunt altijd rekenen op elkaar.”

Met veiligheidsschoenen, overall en handschoenen aan, begint Mervin zijn werkdag. Sinds 2021 werkt hij bij Van der Sluis Constructie.

Technisch werk
Mervin krijgt in elkaar gezette werkstukken en last die af. Voordat hij begint, controleert hij alles wat op de tekening staat en tekent hij af, als dat nodig is. Daarna: helm op, accupack op zijn rug voor de toevoer van verse lucht en lassen maar. Soms werkt hij alleen, maar er zijn ook werkstukken waar hij met vijf of zes lassers aan werkt, zoals bij de bouw van meerdere pontons.

Trots op het werk
“Wanneer eindproducten voldoen aan de wensen van de klant en dus niet meer terugkomen, ben ik tevreden. Dan weet je dat het goed is gebeurd. Maar ook wanneer er werkstukken uit de spuiterij komen en je ziet dat ze er netjes uitzien. Daar haal ik voldoening uit.”

Een goede teamsfeer
De sfeer op het werk is goed. ‘’Er wordt weleens een grapje gemaakt. Het is heel fijn met de jongens. We hebben een goede band met elkaar. Dat is ook waarom ik het werken bij Van der Sluis leuk vind. Daarnaast kan ik alles vragen, er wordt overal over nagedacht. Er is ruimte om in overleg dingen aan te geven: kunnen we dit niet beter zo doen. Ook vindt Mervin het belangrijk dat alles veilig is: ‘’Alle gaat gewoon veilig. Zelfs de handvatten zitten op de slijptol. Die ben je verplicht om erop te hebben – maar dat heb ik wel eens anders gezien. Hier is dat allemaal goed geregeld.”

Ontwikkelkansen
‘’Ik wil blijven lassen en misschien nog meer certificaten halen, zoals TIG-lassen om rvs of aluminium te kunnen lassen. Of leren zelf samen te stellen. Dat werkstukken bij mij komen en dat ik die zelf in elkaar kan zetten en aflassen.”

Ronald Wiegersma is al 36 jaar een vertrouwd gezicht bij Van der Sluis als voorman bij Renovatie.

Van nieuwbouw naar renovatie
In die jaren heeft hij aan tientallen en uiteenlopende projecten gewerkt zoals een scheepswerf en een kerk. Hij begon met werken bij nieuwbouw, maar maakte later de overstap naar renovatie. Dat beviel zo goed, dat hij is blijven hangen.

Betrokkenheid en duidelijke communicatie
Als voorman is Ronald het aanspreekpunt voor collega’s, opdrachtgevers en bewoners. “Omdat we bij mensen in huis komen, is dat vaak wennen voor de bewoners. Daarom ben ik veel bezig geweest met het bezoeken van bewoners. Ik leg dan persoonlijk uit wat er gaat gebeuren voor we bezig gaan. Dat helpt. De bewoners zijn gerustgesteld en weten waarom we in hun huis bezig gaan. Zo ben je als voorman veel bezig met het communiceren tussen de verschillende partijen”, vertelt Ronald.

Samen sterk als team
Naast het contact met de bewoners is Ronald dagelijks druk met de organisatie op de werkvloer. “Bij een groot project is een goede planning erg belangrijk. Het is de basis van je werk. Daarnaast moet je als team op elkaar kunnen bouwen”, vertelt hij “We zijn bij Van der Sluis Renovatie een hechte groep. We weten wat we aan elkaar hebben en werken goed samen.’’

Ruth is voorman Constructie, 64 jaar, en werkt nog steeds fulltime bij Van der Sluis. Hij heeft weinig last van lichamelijke klachten tijdens het werk en is naast zijn baan druk bezig met zijn dieren. Ruth doet gewoon zijn werk, maar let wel op zijn eetgewoontes: “Ik zorg goed voor mezelf.”

Veilig en slim werken

“Ik werk nu zo’n 45 jaar bij Van der Sluis. De arbeidsomstandigheden zijn in die tijd sterk verbeterd. Vroeger moest je alles met de hand doen en werkte ik veel op ladders, maar tegenwoordig gebruik ik een hoogwerker. Op het werk zijn er ook hulpmiddelen die het werk gemakkelijker maken. Als iets te zwaar wordt om te tillen, gebruik ik takelwagentjes of kleine kraantjes. Dit soort hulpmiddelen zorgen ervoor dat het werk fysiek niet te zwaar wordt voor iemand van mijn leeftijd. Daarnaast is het belangrijk om je verstand te gebruiken. Voordat ik begin, neem ik altijd even de tijd om een plan te bedenken welke hulpmiddelen ik het beste in kan zetten voor mijn werkzaamheden.”

Vitaliteit

“Vitaliteit speelt een belangrijke rol in mijn leven. Ik probeer zo fit mogelijk te blijven, omdat ik gezond met pensioen wil gaan. Op mijn werk maak ik meer dan 10.000 stappen per dag. Daarnaast fiets ik dagelijks en let ik altijd goed op mijn eten. Ik zorg ervoor dat ik gevarieerd eet en op een gezond gewicht blijf.”

Sharen heeft het traineeprogramma bij Van der Sluis gevolgd en maakte een indrukwekkende carrièreswitch.

Van zorg naar constructie
Voordat ze bij Van der Sluis begon, werkte ze jarenlang in de gehandicaptenzorg. “Ik was zorgcoördinator en had een mbo-niveau 4 diploma. Op mijn achttiende verhuisde ik van Curaçao naar Nederland, waar ik werkte en studeerde”, vertelt Sharen.

Maar waarom de overstap naar techniek? ‘’Techniek trok me altijd al, maar mijn moeder vond het vroeger niets voor meisjes,’’ legt ze uit. ‘’Na mijn vijftigste ging ik eens nadenken over wat mij qua werk echt gelukkig maakt en uiteindelijk koos ik voor een carrièreswitch.’’

Traineeprogramma
Sharen ontdekte het traineeprogramma van Van der Sluis via een poster. “Ik twijfelde vanwege mijn leeftijd en omdat ik een informatieavond had gemist, maar toch stuurde ik een brief. Het wachten op een antwoord voelde als een eeuwigheid, maar uiteindelijk werd ik uitgenodigd voor een gesprek.”

Na twee gesprekken en een assessment met een psycholoog kreeg Sharen groen licht. “Bij de start van het traineeship kregen we een routekaart die ons liet zien welk pad we zouden volgen. Elke zeven weken werk ik op een andere afdeling, zodat ik alles binnen Constructie leer kennen. Na een jaar heb ik een functie gekozen waarin ik me verder heb gespecialiseerd.’’

Leren en ontdekken
Sharen kijkt erg positief terug op het traineeprogramma. ‘’Het was spannend en nieuw, maar ik ben nieuwsgierig van aard en wil graag leren. De werkvoorbereiding sprak me het meest aan. Ik wilde proeven en ontdekken waar mijn hart ligt in dit vakgebied. Het geduld en de hulp van collega’s in het begin waardeerde ik enorm. De eerste maanden lieten ze mij al zien hoe voorbereid en professioneel iedereen is.”

“Ik ben dankbaar voor deze kans. Ik wil niet alleen de techniek leren, maar ook begrijpen wat onze klanten nodig hebben. Zonder hen hebben we tenslotte geen werk. Mijn doel is om mijn plek te vinden in de wereld van constructie en techniek.’’

Inmiddels werkt Sharen bij Constructie als Medewerker Werkvoorbereider in opleiding.

Sinds 2000 is Willem een vertrouwd gezicht bij Van der Sluis. Hij begon als leerlingmonteur, groeide door tot leidinggevend monteur en is uiteindelijk praktijkinstructeur geworden bij Techniek Opleidingspunt (TOP). Hier leidt hij alle leerlingmonteurs binnen Van der Sluis op en begeleidt hen.

Uitdagend werk
''Op de bouwplaats werkte ik eerst als voorman en leermeester. Ik gaf medewerkers instructies in verschillende talen en zorgde ervoor dat we de planning haalden. In de loop der jaren heb ik het werk zien veranderen en werd ik steeds meer betrokken bij TOP, wat ook mijn functie veranderde. Nu werk ik als praktijkinstructeur. Ik begeleid persoonlijk onze leerlingmonteurs die willen werken in de installatie- of elektrotechniek. Het is een geweldige uitdaging waarin ik mijn jarenlange kennis kan doorgeven aan de techniektoppers van de toekomst.''

Aandacht voor mensen
Willem heeft zijn liefde voor het vak doorgegeven aan zijn zoon, die ook bij Van der Sluis werkt. “Hij begon als mijn leerling en is nu voorman die zelfstandig een bouwproject leidt. Wat maakt werken bij Van der Sluis zo speciaal voor zowel vader als zoon? Volgens Willem komt dat door de sterke betrokkenheid. “Hier kennen mensen je en weten ze hoe het met je gaat. Als er problemen zijn, denken ze mee en doen ze echt hun best om te helpen.”

Twee collega's. Honderd jaar Van der Sluis. Een eeuw aan vakmanschap, betrokkenheid en verhalen. Anton Verhoek en Willem ten Hove blikken terug op hun loopbaan, bijzondere projecten en de ontwikkeling van het bedrijf door de jaren heen.

Het begin van een halve eeuw
Vijftig jaar geleden begon het voor Anton en Willem eigenlijk heel simpel: ze waren op zoek naar werk. Via zijn vader kwam Anton terecht bij Van der Sluis. Het idee was om als trekkermonteur aan de slag te gaan, maar die functie was op dat moment niet beschikbaar. Wat hij wel kon doen? "Ze zeiden: we maken wel een verwarmingsmonteur van je. En zo is het begonnen." Wat begon als een baan om te kijken of het iets voor hem was, groeide uit tot een loopbaan van maar liefst vijftig jaar.

Ook Willem had nooit verwacht zo lang te blijven. Via een kennis kwam hij in contact met Henk van der Sluis. “Neem maar contact op met Cees van der Sluis en laat je maar inschrijven”, was het advies. Daarna kon hij al snel beginnen op een project in Lelystad. “Ik begon als loopjongen en later loodgieter. Ik had geen opleiding, maar het zit in de vingers. Je moet handig zijn en graag met je handen werken." Dat hij tientallen jaren later nog steeds bij Van der Sluis zou werken, had hij toen nooit kunnen bedenken.

Een totaal andere tijd
Wie tegenwoordig bij Van der Sluis begint, stapt in een moderne werkbus, werkt met digitale tekeningen en heeft via een smartphone of laptop direct toegang tot alle benodigde informatie. Vijftig jaar geleden zag de wereld er heel anders uit.

"We zaten achterin een busje op een houten gereedschapskist. Elke ochtend gingen we langs kantoor om onze opdrachten op te halen en te overleggen," vertelt Anton.

Ook de materialen waren anders. Koper en dikwandige cv-buizen bepaalden het dagelijkse werk en veel werkzaamheden gebeurden nog volledig met de hand. In de jaren daarna veranderde het vak razendsnel. Kunststof leidingsystemen deden hun intrede, faxen maakten plaats voor smartphones en tablets en installaties werden steeds slimmer en duurzamer.

Het vak is compleet veranderd.

Projecten die je nooit vergeet
Vraag Anton en Willem naar de hoogtepunten uit hun loopbaan en de kans is groot dat het gesprek al snel over Amsterdam gaat. Samen werkten ze daar aan aansprekende projecten als Overhoeks, IJDock en de Graansilo's.

Niet alleen vanwege de bijzondere installaties en de ligging aan het water, maar ook vanwege de logistieke uitdagingen. Toen de IJtunnel tijdelijk was afgesloten, liepen collega's met een gereedschapskruiwagen naar de pont achter Amsterdam Centraal om van het ene project naar het andere te komen.

Ook buiten werktijd werden herinneringen gemaakt. Als een project werd opgeleverd, volgde vaak een feestelijke afsluiting. "Dan trokken we met de mannen van de bouw Amsterdam in," vertelt Willem. "Zo hebben we de Jordaan leren kennen en heel wat mooie avonden meegemaakt."

Samen bouwen op vertrouwen
Begin jaren negentig veranderde de organisatie binnen Van der Sluis en werden projectleiders aangesteld. Anton was op dat moment voorman op het KNSM-eiland in Amsterdam toen hij te horen kreeg dat Willem zijn projectleider zou worden. Wat begon als een organisatorische wijziging, groeide uit tot een samenwerking van maar liefst 35 jaar.

Wat hun samenwerking zo sterk maakte? Vertrouwen. "Willem zorgde ervoor dat de juiste mensen op het juiste moment beschikbaar waren. De mens stond voor hem altijd op de eerste plaats," vertelt Anton. Willem kijkt daar hetzelfde naar: "We probeerden het samen altijd voor elkaar te krijgen."

We wisten precies wat we aan elkaar hadden.

Een bijzonder hoofdstuk
Na 35 jaar samenwerken komt er voor Anton en Willem een einde aan een bijzonder hoofdstuk. Een samenwerking die begon op het KNSM-eiland en uitgroeide tot een band gebaseerd op vertrouwen, vakmanschap en wederzijds respect.

Anton kijkt met trots terug op zijn loopbaan. "Ik ben er trots op dat ik die vijftig jaar heb volgehouden." Hij is dankbaar voor de mensen die er bij waren al die jaren. In het bijzonder voor Willem, die hem ondersteunde tijdens uitdagende projecten en ook minder mooie momenten.

Voor Anton breekt nu een nieuw hoofdstuk aan. Willem is daarentegen nog niet klaar. Met een nieuw project in Schoonhoven op komst en nog altijd plezier in zijn werk blijft hij voorlopig actief. "Ik werk nu drie dagen per week en probeer nog even door te gaan."