Jij ademt HR. Jij weet als geen ander hoe je medewerkers, teams en organisaties naar een hoger niveau tilt. Strategie en mensgerichtheid gaan bij jou hand in hand. Wil jij onze strategische thema’s verder verankeren in het HR beleid? Bij ons bepaal jij hoe beleid wordt vertaald naar de dagelijkse praktijk, zodat jouw ideeën direct zichtbaar worden.
In de ochtend geef je vorm aan de volgende fase van ons leiderschapsontwikkelingsprogramma en werk je aan de doorontwikkeling van de gesprekscyclus. Met jouw waardevolle inzichten stuur je de koers bij voor de actuele HR-thema’s en strategische uitdagingen waar de organisatie zich op voorbereidt.
’s Middags duik je in de dynamiek van de organisatie. Je overlegt met bedrijfsleiders en directie over generatiemanagement en optimaliseert samen het functieprofielenboek. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch denken en pragmatische uitvoering, waarbij je proactief medewerkers betrekt in de veranderingen.
Bij Van der Sluis krijg je de ruimte en vrijheid om HR strategisch te positioneren. Een afwisselende, zelfstandige en impactvolle rol waarin jij de lijnen uitzet. Klaar om die volgende stap te zetten?
Over de functie
- Leiderschapsontwikkeling & organisatieontwikkeling: Jij zorgt ervoor dat leidinggevenden en medewerkers zich continu ontwikkelen. Je onderzoekt wat zij nodig hebben en vertaalt dit naar strategische programma’s die bijdragen aan de groei van Van der Sluis.
- Strategisch HR-beleid & organisatiebewustzijn: Je ontwikkelt een toekomstgericht HR- beleid en weet wat er speelt in de organisatie. Generatiemanagement, vitaliteit en talentontwikkeling zijn thema’s waar jij richting aan geeft.
- HR-processen optimaliseren & pragmatische aanpak: Jij zorgt ervoor dat HR-processen zoals de gesprekscyclus, functieprofielen en doorstroombeleid blijven aansluiten bij de organisatie. Hierbij houd je rekening met zowel de theoretische onderbouwing als de praktische haalbaarheid.
- Stakeholdermanagement & beïnvloedingskracht: Je schakelt met directie, de ondernemingsraad en leidinggevenden. Jij weet hoe je draagvlak creëert en hoe je strategische doelen vertaalt naar heldere HR-acties.
- Data-gedreven HR & marktinzichten: Je monitort trends in de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete HR-oplossingen. Zo blijf je HR continu verbeteren en aanpassen aan de veranderende omgeving.
- Coaching & teamontwikkeling: Je geeft leiding aan een HR-team van 12 medewerkers en geeft direct leiding aan 6 medewerkers. Jij zorgt voor een professionele HR-afdeling waarin samenwerking en daadkracht centraal staan.
- HR als strategische motor van de organisatie: Jij positioneert HR als een onmisbare schakel in de groei van Van der Sluis. Niet reactief, maar proactief en strategisch: jij zorgt ervoor dat HR een structurele bijdrage levert aan de toekomst van het bedrijf.
- HR Manager in te zetten en samen met ons de toekomst van ons familiebedrijf vorm te geven.
Samen bouwen aan een fijne werkomgeving. Ook dat is vakmanschap bij Van der Sluis.
